Jakie zmiany wprowadził Polski Ład – zamieszanie kadrowe i płacowe

Raporty

W dniu 29 października 2021 roku Sejm przyjął, z niewielkimi senackimi zmianami, ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Przybliżamy, jakie to są zmiany.

Polski Ład dla przedsiębiorców oznacza zapowiedź de facto wyższych podatków – mówi Ireneusz Węgłowski, prezes Izby Gospodarczej Hotelarstwa Polskiego (IGHP), przewodniczący Rady Polskiej Organizacji Turystycznej.
Branżę niepokoi aspekt pracowniczy i zmian w umowach. – Hotelarze bardzo poważnie podchodzą do kwestii kadrowych. Specyfika naszej branży nie zawsze pozwala na podpisanie z pracownikiem umowy o pracę. Mamy wiele obszarów zawodowych dla osób o różnych kompetencjach. Potrzebujemy możliwości elastycznego zawierania różnych rodzajów umów, również z uwagi na wielkość i formę prawną obiektów czy sezonowość funkcjonowania, której podlegają – podsumowuje prezes IGHP.
W dniu 29 października 2021 roku Sejm przyjął, z niewielkimi senackimi zmianami, ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przyjętą ustawą – 1 stycznia 2022 roku weszła w życie największa od lat zmiana w systemie podatkowym, którą odczują zarówno pracodawcy, jak i pracownicy już od pierwszej wypłaty w 2022 roku. Najważniejsze zmiany, jakie zostały zawarte w tej ustawie, to przede wszystkim zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł, zmiana wysokości drugiego progu podatkowego do 120 000 zł, zmiana mechanizmu obliczania składki zdrowotnej, a także wprowadzenie nowych ulg podatkowych – w tym 0% PIT dla większej kategorii osób. 
Ustawa z 29 października 2021 roku o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw to ponad 250 stron zmian w ustawach podatkowych.

POLECAMY

WZROŚNIE KWOTA WOLNA OD PODATKU 

Od 1 stycznia 2022 roku nastąpi dość znaczny (w wielu sytuacjach dziesięciokrotny) wzrost kwoty wolnej od podatku. Do 30 000 zł w skali roku będzie miało miejsce zwolnienie nazywane „kwotą wolną od podatku”. W praktyce oznacza to, że kwota zmniejszająca podatek wzrośnie do 5100 zł i będzie jednakowa dla pracowników, zleceniobiorców oraz samozatrudnionych rozliczających się na zasadach ogólnych bez limitów dochodowych. Powyższe oznacza, że pierwsze zarobione w każdym roku kalendarzowym 30 000 zł będzie wolne od PIT, natomiast pozostałe składki na ubezpieczenia społeczne i składka zdrowotna będą normalnie naliczane (podobny mechanizm będzie miał zastosowanie w przypadku emerytury bez podatku do kwoty 2500 zł). 
Obecnie kwota wolna wynosi (w większości przypadków) nieco ponad 3000 zł, dla niewielkiej części osób wzrosła do 8000 zł, natomiast pewna grupa osób w ogóle nie miała kwoty wolnej. Zgodnie ze zmianą – przede wszystkim pracownicy i zleceniobiorcy, a także przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych bez limitów dochodowych będą mieli 30-tysięczną kwotę wolną. Jest to jedna z dwóch zmian
korzystnych dla osób pracujących. 

WYŻSZE PROGI PODATKOWE 

W 2019 roku została obniżona stawka PIT z 18% na 17%, w tym samym roku rząd zdecydował się wprowadzić 0% PIT dla osób w wieku do 26 roku życia. Były to jedne z większych zmian w PIT w ostatnich latach. Obecnie, zgodnie z przyjętą ustawą, począwszy od 1 stycznia 2022 roku, został podniesiony próg podatkowy, powyżej którego powstaje obowiązek opłacania podatku dochodowego według stawki 32% – od 2022 roku próg będzie równy kwocie 120 000 zł. Zmiana ta oznacza, że dopiero po przekroczeniu kwoty 120 000 zł (a nie jak obecnie kwoty 85 528 zł) podatnik będzie miał obowiązek zapłacenia 32% PIT. Co ważne – wyższy podatek trzeba będzie zapłacić tylko od tej kwoty powyżej 120 000 zł. Taka zmiana oznacza, że jeżeli ktoś zarabia miesięcznie nie więcej niż 10 tysięcy zł, będzie płacił PIT na poziomie 17%, a dopiero od wynagrodzenia przekraczającego tę kwotę należy zapłacić wyższy podatek. 

ULGA DLA KLASY ŚREDNIEJ 

Wcześniej opisane zmiany – nowa kwota wolna i wyższy próg podatkowy – to zmiany korzystne. Jednakże w związku z wprowadzeniem jeszcze jednej zmiany – nowego mechanizmu naliczania składki zdrowotnej i braku możliwości odliczenia większej części składki zdrowotnej od podatku (obecnie taka możliwość występuje – 7,75% odliczane jest od podatku), konieczne było wprowadzenie ulgi dla klasy średniej. Zasadniczym celem wprowadzenia ulgi dla klasy średniej było zneutralizowanie braku możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Ulga dotyczy osób, które zarabiają miesięcznie od 5701 zł do 11 141 zł. W skali roku przekłada się to na przychód podatnika w widełkach między 68 412 a 133 692 zł. 
Ulga dostępna będzie dla pracowników (to ta grupa została na samym początku objęta ulgą) i osób samozatrudnionych, rozliczających się na zasadach skali podatkowej. Wskazana część przedsiębiorców otrzymała prawo do ulgi już na etapie prac sejmowych. Dla pozostałych grup ulgi nie będzie. Brak ulgi dla zleceniobiorców jest jednym z elementów walki z tzw. umowami śmieciowymi, bo zmiana ma zniechęcać do zatrudniania na podstawie stosunku zlecenia. Warto również wskazać, że rząd planuje wprowadzenie kolejnej zmiany – oskładkowania umów zlecenia w pełni, co sprawi, że umowy zlecenia będą jeszcze bardziej niekorzystne. Na dzień oddawania numeru do druku nie został jeszcze opublikowany projekt ustawy w tym zakresie, natomiast nie można wykluczyć, że tego rodzaju zmiana wejdzie w życie w trakcie przyszłego roku kalendarzowego.
Ulga dla klasy średniej ma być obliczana według wzoru stanowiącego iloczyn przychodów (kwoty brutto) – we wzorze jest to A – i odpowiedniego wskaźnika:

  • (A x 6,68% – 4566 zł) × 0,17, jeżeli A wynosi co najmniej 68 412 zł i nie przekracza 102 588 zł,
  • (A x (-7,35%) + 9829 zł) × 0,17, jeżeli A jest wyższe niż 102 588 zł i nie przekracza 133 692 zł.

P...

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 elektronicznych wydań,
  • nieograniczony – przez 365 dni – dostęp online do aktualnego i archiwalnych wydań czasopisma,
  • ... i wiele więcej!
Sprawdź szczegóły

Przypisy