Rozwój nowoczesnych technologii i cyfryzacja gospodarki oraz idący za tym ogrom sprzedaży on-line i jej znacząca odmienność w stosunku do sprzedaży odbywającej się tradycyjnie spowodowały konieczność uregulowania tej sfery handlu, szczególnie w obszarze relacji przedsiębiorca – konsument.
W maju bieżącego roku miną 4 lata od wejścia w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), nazywanego popularnie RODO. Przepisy, które miały zapewnić większą niż dotychczas ochronę danych osobowych, były niezwykle ogólne, co nie ułatwiało nikomu wdrożenia nowych zasad.
Często zawarcie umowy o pracę jest odwleczone w czasie z uwagi na przeszkody natury prawnej czy faktycznej. Proces rekrutacji oraz pozyskanie przyszłego pracownika jest często wieloetapowym, długim procesem nie tylko dla pracodawcy, lecz także pracownika. Zatrudnienie wybranego pracownika często następuje w późniejszym okresie z uwagi na okoliczności, takie jak konieczność wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika czy obowiązujący go zakaz konkurencji. Aby zagwarantować pracownikowi zawarcie z nim umowy o pracę, a pracodawcy pozyskanie wybranego pracownika, dochodzi do zawierania umowy przedwstępnej lub uzyskiwania przez pracownika listu intencyjnego.
Prokurent to osoba, która pełni rolę swoistego pełnomocnika, niejednokrotnie zastępuje w reprezentacji zarząd, którego przykładowo nie ma w danym momencie w firmie. Zgodnie z najnowszą interpretacją ZUS, prokurent nie jest zgłaszany do ubezpieczenia zdrowotnego i to czyni tę instytucję szczególnie interesującą.
Aktywność pracownika w portalach społecznościowych może negatywnie odbijać się na interesie pracodawcy. Kwestia stosowania odpowiedzialności pracowniczej w takich przypadkach nie jest jednak jednoznaczna.
Negocjowanie umowy na udział celebryty czy po prostu osoby wartościowej dla naszego eventu, może na początku nieco onieśmielać. Krążą opowieści o warunkach, jakich żądają znane postaci, żeby zgodzić się na udział w imprezie, czy wręcz o specjalnych wymaganiach, którym rzadko kto jest w stanie sprostać, a których niezaspokojenie naraża organizatora nie tylko na gniew i kaprysy gwiazdy, ale też na poważne sankcje finansowe. Dodatkowo organizator stąpa jak po polu minowym, jeśli chodzi o wykorzystanie wizerunku gwiazdy. Co więcej, negocjując umowę, nie rozmawiamy z reguły z samą gwiazdą, tylko z jej agentem, który najczęściej ma swój własny wzorzec umowy, idealny dla gwiazdy, ale niekoniecznie dla organizatora.
Dla przedsiębiorców, szczególnie tych, którzy świadczą usługi hotelarskie, fundamentalne znaczenie ma reklama. To ona stanowi najskuteczniejszy sposób komunikacji z konsumentem. Bardzo często na zdjęciach widzimy pracowników hotelu, którzy pozują do zdjęcia, wykonując swoją pracę. Co trzeba zrobić, aby było to bezpieczne dla pracodawcy?
Nowe rozporządzenie RODO (rozporządzenie Parlamentu Europejskiego o ochronie danych osobowych), które zacznie obowiązywać od 25 maja 2018 r., przyprawia wielu hotelarzy o ból głowy. Jedno z częściej pojawiających się ostatnio pytań z ich strony dotyczy karty gościa. Jak powinna wyglądać i co zawierać, aby spełniała wszystkie wymogi RODO?
Codziennością każdego hotelarza jest prowadzenie listy mailingowej, wysyłanie ofert czy informacji do klientów, a także potencjalnych klientów. Wydawałoby się, że sprawa nie jest skomplikowana i uzyskanie zgody potencjalnego adresata mailingu załatwia kwestie prawne z tym związane. RODO wprowadzi jednak istotne zmiany w marketingu bezpośrednim, w tym również w komunikacji e-mail.
Ostatnich kilka lat przyniosło wiele zmian w prawie pracy, a ustawodawca szykuje nam kolejne. Niniejsza publikacja ma na celu uporządkowanie ostatnio wprowadzonych przepisów, tak aby zatrudnianie i zwalnianie pracowników nie niosło za sobą żadnych niespodzianek dla hotelarzy.
Od początku maja 2018 r. wzrastał niepokój przedsiębiorców, a wiele osób z poczuciem niepewności wyczekiwało 25 dnia tego miesiąca i wejścia w życie RODO. Medialny przekaz potęgował te emocje, a kara 20 mln euro lub 4% obrotu przewijała się prawie w każdej publikacji w środkach masowego przekazu.
Na szczęście Ministerstwo Cyfryzacji w ostatnich dniach przed rozpoczęciem obowiązywania RODO opublikowało komunikat, że będzie ścigać wszystkich „RODO-terrorystów”, czyli osoby lub przedsiębiorstwa straszące podmioty (bądź grożące im), które nie wdrożyły jeszcze zasad ochrony danych osobowych.
